LGTBIFOBIA

Categorías: Formación corporativa
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Acerca de este curso

Es un curso práctico y cercano para toda la plantilla enfocado en crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso. El objetivo es entender la realidad del colectivo LGTBIQ+ en el día a día laboral de España, dejando a un lado los tecnicismos legales para centrarse en la empatía y el respeto mutuo.

¿Qué lograrán los empleados?

  • Empatizar: Entender los retos cotidianos y barreras invisibles que sufren las personas LGTBIQ+.
  • Detectar: Identificar prejuicios, chistes fuera de lugar y microagresiones en la oficina.
  • Actuar: Saber cómo frenar conductas excluyentes y convertirse en «aliados» del equipo.
  • Proteger: Conocer el protocolo de denuncia confidencial y seguro de la empresa (según la Ley 4/2023).
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Contenido del curso

Conceptos
Imagina que al firmar tu contrato de trabajo, la empresa te asignara detalladamente qué aficiones debes tener, cómo debes vestir fuera de la oficina o de quién te puedes enamorar para no 'perjudicar la imagen de la empresa'. ¿Sentirías que puedes dar el 100% de tu potencial profesional trabajando con esa presión diaria?

  • T.1. Conceptos
  • Examen Tema 1

Tipos de LGTBIfobia
Imagina que en tu entorno de trabajo se hicieran comentarios graciosos o sutiles sobre tu forma de hablar, de mover las manos o de vestir, exigiéndote constantemente 'que no se te note' tu forma de ser para encajar en el equipo. ¿Creerías que estás trabajando en un espacio seguro donde se valora realmente tu talento?

Ámbito Laboral
Imagina que te ofrecen una caja de galletas recién horneadas y te advierten: 'El 80% son deliciosas y seguras, pero hay un porcentaje de ellas que están envenenadas y no se pueden distinguir a simple vista'. ¿Te arriesgarías a comer una tranquilamente o vivirías con una constante sensación de desconfianza ante cada bocado?"

Escala de la Violencia
Piensa en el goteo constante de un grifo que no cierra bien. Una sola gota no causa ningún daño, pero si dejas que caiga día tras día en el mismo sitio, terminará por desgastar hasta la piedra más dura. En el día a día de una persona, ¿crees que un comentario sutil disfrazado de broma o una mirada de desprecio aislada pueden desestabilizar a alguien, o es la acumulación constante de esos pequeños detalles lo que verdaderamente mina la salud mental?

¿Cómo intervenir?
Imagina una carrera de obstáculos donde a todos los participantes se les da exactamente la misma línea de salida y las mismas zapatillas. A simple vista parece un entorno igualitario. Sin embargo, algunos corredores llevan pesadas cargas invisibles en la espalda o el terreno en sus carriles está lleno de baches ocultos. ¿Es suficiente con aplicar las mismas reglas para todos, o es necesario identificar y retirar activamente esas barreras particulares para que la competición sea verdaderamente justa?

Procedimiento de Denuncia
Si presenciaras una situación de acoso o discriminación en tu entorno de trabajo, ¿confiarías en que existen los mecanismos internos necesarios para resolver el problema de manera justa, rápida y totalmente discreta, o temerías que levantar la voz expusiera tu privacidad o la de la víctima?

Examen Final

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